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なぜ女性管理職は少ないのか : 女性の昇進を妨げる要因を考える

大沢真知子編著 ; 日本女子大学現代女性キャリア研究所編. -- 青弓社, 2019. -- (青弓社ライブラリー ; 96). <BB40226606>
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なぜ女性管理職は少ないのか : 女性の昇進を妨げる要因を考える

大沢真知子編著 ; 日本女子大学現代女性キャリア研究所編. -- 青弓社, 2019. -- (青弓社ライブラリー ; 96). <BB40226606>
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No. 巻号 所蔵館 配置場所 請求記号 資料ID 状態 返却予定日 予約 WEB書棚
0001 八王子 3F 和図書 366.38/O-74 00013101013 0件
No. 0001
巻号
所蔵館 八王子
配置場所 3F 和図書
請求記号 366.38/O-74
資料ID 00013101013
状態
返却予定日
予約 0件
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書誌詳細

標題および責任表示 なぜ女性管理職は少ないのか : 女性の昇進を妨げる要因を考える / 大沢真知子編著 ; 日本女子大学現代女性キャリア研究所編
ナゼ ジョセイ カンリショク ワ スクナイ ノカ : ジョセイ ノ ショウシン オ サマタゲル ヨウイン オ カンガエル
出版・頒布事項 東京 : 青弓社 , 2019.3
形態事項 207p ; 19cm
巻号情報
ISBN 9784787234506
書誌構造リンク 青弓社ライブラリー||セイキュウシャ ライブラリー <BB05000855> 96//a
内容著作注記 女性と管理職をめぐる現状 / 大沢真知子著
ジョセイ ト カンリショク オ メグル ゲンジョウ
内容著作注記 女性の昇進を阻む心理的・社会的要因 / 坂田桐子著
ジョセイ ノ ショウシン オ ハバム シンリテキ シャカイテキ ヨウイン
内容著作注記 女性管理職の声から考える : 管理職志向の変化と職場重視モデル / 大槻奈巳著
ジョセイ カンリショク ノ コエ カラ カンガエル : カンリショク シコウ ノ ヘンカ ト ショクバ ジュウシ モデル
内容著作注記 性差を超えた新たなリーダーシップ構築を / 本間道子著
セイサ オ コエタ アラタナ リーダーシップ コウチク オ
内容著作注記 ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題 / 大沢真知子著
ダイバーシティ&インクルージョン ノ ヒツヨウセイ ト ソノ カダイ
注記 参考文献: 章末
学情ID BB28007721
本文言語コード 日本語
著者標目リンク 大沢, 真知子(1952-)||オオサワ, マチコ <AU05021390>
著者標目リンク 日本女子大学現代女性キャリア研究所||ニホン ジョシ ダイガク ゲンダイ ジョセイ キャリア ケンキュウジョ <AU30104046>
分類標目 労働経済．労働問題 NDC8:366.38
分類標目 労働経済．労働問題 NDC9:366.38
分類標目 労働経済．労働問題 NDC10:366.38
件名標目等 女性労働者||ジョセイロウドウシャ
件名標目等 管理者(経営管理)||カンリシャ(ケイエイカンリ)
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